曼联重组管理层：70岁老员工掌管顶层看台，底层员工出勤奖金遭取消

12月20日讯 据英媒iNews独家报道，拉特克利夫执掌的曼联为了削减成本，决定取消球场管理人员的一些奖金，包括每满10次出勤可获得的100镑奖励以及每周50镑的额外奖金。

67岁的弗兰克-罗宾逊曾在曼联工作了24年，但因待遇问题选择离开。他向iNews表示：“自从拉特克利夫上任后，很多人都陆续辞职。直到去年，我们还会收到出勤奖金，现在他们已经完全停止发放。”

“多年来，我们一直评选最佳管理员，由某个人提名或者由球迷推荐获奖者，每位获奖者可以得到50镑。但现在虽然依旧进行评选，却没有任何现金奖励。这对一家足球俱乐部来说实在是太小气了，这种做法是在压榨我们这些基层工作人员。”

罗宾逊指出，多位在曼联工作多年的主管和场务人员已纷纷离去，一些70岁以上的员工被安排负责北看台顶层，因为俱乐部知道这些老员工不愿意在那里工作，以此迫使他们主动辞职，从而能够使用更多中介公司的劳务人员，而无需承担相关费用、培训及假期等责任。

对于上述情况，曼联方面未对此作出回应。在过去，曼联球场管理人员受到高度评价，当弗格森爵士为其服务25年时，会赠送一块刻有“曼联”字样的手表作为感谢，该手表通常由赞助商如泰格豪雅或宇舶制造，其价值高达1000镑，如今这一传统也随之消失。

许多球场管理人员工资微薄，他们常常冒着严寒与大雨坚持工作，更加注重的是对俱乐部的热爱，而非金钱。然而，在拉特克利夫推行节约政策下，即便是最低收入者也遭遇到奖金取消的问题。原本计划干满25年的罗宾逊最终因为发现忠诚于俱乐部似乎变得毫无意义，于是在第24年选择了离开。

一些服务超过25年的老员工尽管收到了奢侈品牌Hugo Boss制作的不带个性化设计的新手表，但经过估价却只值150镑左右。虽然罗宾逊认为这并不重要，但这样的待遇显然反映出了现状。“曾经有一位主管直接在简报会上走掉，这不仅仅关乎薪水，还涉及到自身存在感。一名工作人员询问负责人：‘我辛苦付出的25年就换来这个吗？’那女人冷淡地回答：‘如果你不喜欢，可以自己考虑下一步怎么做。’这种态度让人心寒。”

接到投诉后，俱乐部甚至放弃提供手表，只给了一枚简单玻璃镇纸，上面写着“感谢您25年的服务”。罗宾逊评论道：“这可能连50镑都不值，这是如今那些老员工们所能得到的回馈，我之前以为自己会做到满25年呢。”当同事和球迷得知他要离职时，都积极筹款购买礼物相送。他仍与目前留守老特拉福德工作的朋友保持联系，并听说本赛季将继续裁员.

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