宋凯：国字号教练组选拔应重视管理能力与循环聘用机制

12月7日讯 据《北京青年报》报道，中国足协主席宋凯于12月4日从北京出发，前往昆明。在接下来的四天里，他先后探访了海埂基地和海口观澜湖基地，考察U16国足和U21国足的训练情况。期间，宋凯强调球队管理水平也是评估教练组的重要标准。

在7日上午，中国足协U21联赛第21轮的比赛中，梅州客家对阵长春亚泰，在观澜湖基地18号场地进行。同时，与比赛场地仅一墙之隔的另一块训练场上，2003年龄段的U21国足球队进行了当天首次训练。培训开始之前，宋凯现身指导现场。他表示：“最近大家对于中国足球关注度更多集中在国家队与职业联赛，但我认为，现在更应该把注意力放回到我们的青少年球队上。这些年轻球员能够在如此优质的环境中接受训练，非常幸运。我希望他们能全力以赴，不辜负期望，为中国足球带来新的希望。”

早在10月底，当U16国足参加亚洲杯预选赛时，宋凯便曾特意前往大连陪伴球队。在最后一轮与韩国队交锋后的次日清晨，他看到所有球员整齐列队欢送主教练上村健一准备离开酒店，这让他感到惊讶。“我原本以为他们需要休息，却见到了这样的一幕，这让我意识到这支团队有着良好的管理，”他回忆道。

随后，对于如何评价教练团队表现的问题, 宋凯补充说：“很多人可能只通过成绩来判断一个教练或是整个团队，但实际上球队管理能力同样至关重要。优秀的团队管理可以树立榜样，从而促进其他梯队及职业俱乐部的发展。例如，上村健一所带领的U16国足，无论是在早餐集体称重、室外训练还是视频分析讨论方面，都展现出了高效且系统化的方法。而安东尼奥领导下的 U21 国脚们虽然方法不同，但是同样保持专注和敬业，他们会确保会议室用于每天工作总结，以解决当中的问题。”

结合对两支国家级梯队考察结果, 宋凯提出“循环聘用”的概念，即根据观察执导情况以及实战成绩综合评判各个教练组。如果某个代表性强、执掌能力突出的 coach team 证明其具备持续胜任，那么该团体结束阶段赛事任务之后，将被考虑继续负责下一届适龄人才培养，从而形成一个积极向上的选帅机制。